"Klienten erwarten bei der Besetzung von Führungspositionen zu Recht die exzellente Beratung, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens eingeht. Hierbei zählt die eigene Erfahrung des Beraters in der Führung von Unternehmen zweifelsfrei zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren." Joachim Schronen

Wichtigstes Ziel meiner Arbeit ist es, meine Auftraggeber dabei zu unterstützen, die besten und qualifiziertesten Führungskräfte zu finden, sie weiterzuentwickeln und langfristig im Unternehmen zu halten, um den Unternehmenserfolg dauerhaft zu steigern.

Ich berate Unternehmen seit 2006 national und international bei deren Suche und Auswahl von Führungskräften sowie bei der Besetzung von Beirats- und Aufsichtsratsmandaten im Wege der Direktansprache. Die Beratung umfasst darüber hinaus strategische und konzeptionelle Fragestellungen der Personalarbeit sowie die Gestaltung und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen, Personalentwicklung, Vergütungsberatung, Personalmarketing und die Begleitung in der Organisationsentwicklung.

Werte

Meine langjährige Erfahrung in der Führung von international agierenden Konzern- und Familienunternehmen ermöglicht es mir, bei der Suche und Auswahl von Führungspersönlichkeiten und bei der Beratung strategischer und konzeptioneller Personalthemen, die unterschiedlichen Anforderungen meiner Auftraggeber adäquat zu berücksichtigen.

Höchste Priorität hat es für mich, durch individuelle Beratung die Unternehmen meiner Klienten noch erfolgreicher zu machen, Wettbewerbsvorteile zu sichern, vorhandene Potenziale auszuschöpfen und die Unternehmen für die Zukunft optimal aufzustellen.

Dabei gilt für meine Arbeit:

  • Höchste Professionalität, Qualität und Diskretion
  • Fokussierung auf die individuellen Bedürfnisse meiner Klienten
  • Aufbau und Pflege dauerhafter Beziehungen zu Klienten, Kandidaten und betreuten Führungskräften
  • Transparenz im Projektablauf
Mein Anspruch ist es, die Erwartungen meiner Klienten zu übertreffen.

Fokus

Executive Search

Meine Mandate betreue ich persönlich – vom Briefing durch den Klienten bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss mit dem ausgewählten Kandidaten. Dabei begleite ich den Entscheidungsprozess unter Einbeziehung der Interessen meiner Mandanten und der Kandidaten.

Mein branchenübergreifender Ansatz eröffnet die Möglichkeit für kreative Lösungsansätze außerhalb des engeren Branchenumfeldes.

Entscheidend für den Erfolg einer Führungspersönlichkeit im Unternehmen ist neben der Führungs- und Fachkompetenz des Kandidaten vor allem die Übereinstimmung von Unternehmenskultur und Persönlichkeit des Kandidaten. Auf diesen entscheidenden Erfolgsfaktor lege ich besonderen Wert und lasse mich daran messen, ob empfohlene Kandidaten langfristig einen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten.

Strategisches Personalmanagement

In Abhängigkeit von Unternehmenssituation, -strategie und Geschäftszyklus ergeben sich spezifische Herausforderungen an die Unternehmensführung und die darauf abgestimmte Konzeption für den Bereich Human Resources.

Die Absicherung der Unternehmensentwicklung über vorausschauende Personalpolitik ist der Schlüssel für den dauerhaften Erfolg meiner Mandanten.

Auf Basis meiner Beratungsexpertise und eigener langjähriger Erfahrungen im strategischen und operativen HR- Bereich, erarbeite ich gemeinsam mit meinen Mandanten maßgeschneiderte Strategien für Personalbeschaffung, Mitarbeiterführung, Personalentwicklung, Personalbindung, Vergütungsstrukturen für Führungskräfte und Optimierung von HR-Prozessen und - instrumenten.

Zu dem von mir vertretenen ganzheitlichen Beratungsansatz gehört selbstverständlich die Unterstützung bei der erfolgreichen und langfristigen Umsetzung der entwickelten Personalstrategien.

Führungskräfteentwicklung

Meine Mandanten werden von mir dabei unterstützt, Ihre Führungskräfte in die Lage zu versetzen, die Zukunft des Unternehmens aktiv zu gestalten, indem sie Konflikte verhindern, Perspektiven entwickeln und Mitarbeiterpotenziale optimal freisetzen.

Beratungsfelder:

  • Management Diagnostik
  • Nachfolge- und Talent-Management
  • Karriereberatung
  • Vorbereitung / Begleitung bei neuen Aufgaben
  • Executive Coaching / On-Boarding Coaching
  • Konfliktmanagement
  • Beratung in Veränderungsprozessen
  • Innovationsmanagement (Kreative Problemlösungen)

Profil

Joachim Schronen

  1. Gründung der eigenen Personalberatung

  2. Deininger Unternehmensberatung, Berlin

    Partner

  3. Gemini Executive Search, Köln

    Principal

  4. August Storck KG, Berlin

    Geschäftsführer

  5. Raab Karcher AG, Essen

    Direktor Personal

  1. Schenker Logistik Konzern , Frankfurt am Main

    Letzte Position Vorstand

  2. Karstadt AG, Essen

    Personalzentrale,

    Abteilungsleiter Führungskräfteentwicklung

  3. Diplom-Sozialwissenschaftler, Universität Duisburg

  4. Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften

Kontakt

  • Schronen Consulting
  • Gawanstraße 47
  • D-13465 Berlin
  • Tel +49 (0)30 40638593

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  • info@schronen-consulting.com
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Impressum - Datenschutz

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